職場で研修を実施する場合には、少しでも魅力を感じられる内容にする事が求められてきます。
参加する方の中には、忙しい合間を割いてなんとか参加している方もいます。
そんな中、全く面白みのない研修をしてしまうと、受講者は退屈してしまい、意欲的に学べない結果になってしまいます。
興味を惹く研修を実施する事ができれば、参加している方の意欲を高くする事ができるでしょう。
研修を魅力的な内容にするためには、わかりやすく面白みがあることが必要不可欠です。
「為になる」「楽しい」という印象を持ってもらえれば、大勢の人が高い集中力を持って学ぶ事ができます。
印象に残った学びであれば、その知識を積極的に職場に活かそうとするものです。
研修の際には、プレゼンテーションを活用した方がベターです。
紙の資料ではなく、大きな画面で説明した方がわかりやすく印象に残ります。
その中で、ちょっとブレイクタイムを入れたり、クイズを入れたりして息抜きをさせることも大事。
可能であれば、ユニークな実体験や笑い話を挟めたいところです。
みんなが興味を持って、自分の話を聞いてくれるようになります。
とはいっても、研修を実施する側としては、なかなか大変な作業です。
いつもの仕事をしながら、研修を任されている人もいるため、そちらにまで気が回らないという気持ちもあるでしょう。
ただ、効果的な研修を行う事ができなければ、新人たちの能力を潰してしまうことになりかねません。
それだけでなく、新人をしっかり育てることは、戦力を増やすという意味で自分にとってもプラスになるのです。